Category: 流行討論

在生活成本高企的香港，如果沒能力跳槽找到更好的工作，為了解決生計，每每都只能先湊着做目前的工作繼續挨。畢竟經濟基礎是生存的根本，要到有一定經濟能力才可去追求自己喜歡及滿意的工作。 如果現在正做一份自己不喜歡的工作，那一定要有一個令自己滿意的下班生活。一天之中8-9個鐘的返工時間己折磨夠難受，收工了一定希望做到愉悅自己的身心，自己喜歡的事情，見自己喜歡的人。 訊息來源: http://www.takungpao.com.hk/hongkong/text/2019/0319/264453.html   以下５大原因 1: 工作時間往往越來越長，往往於初階職位由期嚴重。係最好高工時立法又無成果，因而導致不少畢業生對全職工作卻步。有部份選擇繼續升學成為啃老族或選擇成為 Slash 新人類，搵錢未必最多，但至少保存了生活。 2: 基於生計而被迫快快搵工，畢業時可以不少學生未搵錢已經背負住份學生貸款。一出社會都未有錢置裝已經要計劃還錢。工作內容枯燥無聊，工作沒有盡頭。所以返工都係迫於無奈拖住自己個皮囊去行屍走肉，靈魂彷彿都漂走了。 3: 指責多於認可的舊式管理方法，港人華人比較少會以嘉許方式與下屬溝通。多會用比較傳統的指責為重心，員工不容易得到上司的認可。 試回想每日工作遇到的挑戰，趕Deadline、處理客戶要求、同時處理多項工作等等﹐工作壓力山大，有時候甚至要面對上司責罵。有研究指大部青年未有得到上司的認可，即使有亦未必及時回饋。對於想持續學習及發展事業的員工，工作量繁多與上司認可的期望落差是持續工作不快樂的來源。 4: 起薪點跑輸社會發展，據東方日報2018年12月報導，大學畢業生起薪中位數比1997 時還要低一千逾元。如此物價高漲，衣、食、住、行樣樣都通賬大升，畢業之初實為生活的艱難期, 若沒有父幹的年朋友買樓上車簡直遙無期。 5: 大公司財技行先對員工無情，每到業績見紅時裁員削褔利等往往成為靈丹妙藥。年長的職員會隨年齡增長在被勞動人口中慢慢被人潮洗去，因每每低端工種總是後生仔人工越平，年輕力壯容易管理。因此員工歸屬感亦未必很高。 如果你對目前工作感到憂慮點好? 縱使有以上不如意情況，但時至今日正所謂方法總比問題多，網絡時代實在有很好額外搵錢的途徑。只有創造出被動收入，就可以慢慢脫離打工仔行例再去做自己想做的事情。如果你能夠將應付現實工作中的同等精力投入網上搵錢的平台，你的收入將增加不少。原因如下: 要推高一個網站的流量不是特別容易…